МЕНЕДЖЕР ПО ПРИВЛЕЧЕНИЮ КОРПОРАТИВНЫХ КЛИЕНТОВ НА ЗАРПЛАТНЫЕ ПРОЕКТЫ
Оклад по результатам собеседования
Райффайзенбанк
Москва, Россия
22.07.2016
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Райффайзенбанк активно расширяется как в Москве, так и в других регионах России. Поэтому мы заинтересованы в привлечении как опытных, так и начинающих специалистов.


Мы ожидаем от новых сотрудников высокой мотивации к обучению и профессиональному развитию, способности эффективно работать в команде, стремления придерживаться высоких стандартов в работе с клиентами.


Основные обязанности


привлечение компаний среднего бизнеса на обслуживание в банк по зарплатным проектам;
ведение переговоров с первыми лицами компаний, организация презентаций для клиентов;
активный поиск клиентов холодные звонки, участие в выставках и презентациях, работа по рекомендациям и с базами;
выстраивание долгосрочных отношений с первыми лицами в компаниях.

ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ

ЗАО «Райффайзенбанк» является дочерним банком Райффайзен Банк Интернациональ АГ.

Банк работает в России с 1996 года и оказывает полный спектр услуг частным и корпоративным клиентам, резидентам и нерезидентам, в рублях и иностранной валюте.

В начале 2006 года Группа Райффайзен Интернациональ приобрела 100% акций ОАО «ИМПЭКСБАНК», в марте 2007 года было принято официальное решение о дате начала реорганизации ОАО «ИМПЭКСБАНК» в форме присоединения к ЗАО «Райффайзенбанк Австрия».

ЗАО «Райффайзенбанк» представлено в 49 регионах РФ и насчитывает 239 точек продаж с общей клиентской базой более 1 700 000 клиентов.

В банке работает более 9400 сотрудников.

Награды в 2009 г.
Лучший интернет-банк по обслуживанию частных клиентов в России, GlobalFinanceMagazine
Лучший розничный банк в России, GlobalFinanceMagazine
Лучший розничный банк в России, журнал TheRetailFinance 2009
Лучший агент по реструктуризации облигаций, Cbonds
Лучший банк с участием иностранного капитала, внесший заметный вклад в развитие экономики России, Национальная банковская премия.

Награды в 2010 г.
«За лучшую стратегию иностранного банка на российском рынке», журнал «Финанс».

Наша кадровая политика
Работа с персоналом в ЗАО «Райффайзенбанк» строится на основе принципов и ценностей Группы Райффайзен Интернациональ, основной смысл которых сводится к направлению и стимулированию работы сотрудников, открывая перед ними новые возможности. Мы уделяем большое внимание обучению и развитию наших сотрудников, предоставляя им доступ к различным видам обучающих мероприятий, таким как: тренинги, развивающие навыки продаж и обслуживания клиентов, тренинги по банковским продуктам, программы обучения, направленные на развитие личной эффективности, менеджерских навыков.
Применяются разнообразные методы обучения: тренинги в классе, дистанционные курсы обучения, коучинг, внешние обучающие программы.

ЗАО «Райффайзенбанк» большое внимание уделяет развитию лидерских качеств сотрудников и управленческих компетенций руководителей. В этой связи управление по работе с персоналом разработало систему развития сотрудников и обучения для руководителей – «Школа Лидерства», обеспечивающую развитие компетенций, принятых в Группе Райффайзен Интернациональ. В 2010 году ЗАО «Райффайзенбанк» заняло 1 место в главной номинации TrainingsIndexAward 2010 в конкурсе, проводимом порталом Trainings.ru и компанией AmpluaInsights, и было признано организацией с наиболее эффективной корпоративной системой обучения и развития в России.

ТРЕБОВАНИЯ К СОИСКАТЕЛЮ

высшее образование в области финансов, менеджмента, экономики;
опыт по работе и привлечению корпоративных клиентов от 1 года;
опыт привлечения новых клиентов (успешный опыт холодных звонков, проработки баз);
опыт продажи продуктов со среднесрочным циклом продаж (зарплатные проекты, ит-решения, лизинг, телеком, др);
отличные навыки проведения презентаций и переговоров;
успешный опыт по взаимодействию с первыми лицами компаний;
стрессоустойчивость, самоорганизация, уверенность в себе и своих силах;
клиентоориентированность, умение найти индивидуальный подход и решение для каждого клиента;
английский язык intermediate.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ

Если вы заинтересовались указанными выше вакансиями, пожалуйста, заполните анкету кандидата, нажав на ссылку в соответствующей вакансии. Вы также можете направить ваше резюме на [email protected] с указанием кода вакансии в теме письма, либо по факсу +7 495 721-99-01.